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——致敬金猴集團創(chuàng)立69周年
1949年10月1日，新中國成立了。在新中國成立前夜，工程師在焊接旗桿阻斷球的時候，北京市政府竟然窮得拿不出一塊鎳鉻。最后發(fā)動了全北京城老百姓，大家爭先恐后地在家里把箱子底兒都給翻遍了，最終一起湊了塊兒鎳鉻讓工程師焊接上，才于第二天在天安門城樓前順利把五星紅旗升了起來。這段故事后來被拍攝成影片《我和我的祖國》在全國公開上映，揭示了曾經(jīng)真實的歷史。
也正是在這種一窮二白的社會大背景之下，與新中國幾乎同齡的威海市新生皮革生產(chǎn)合作社于1951年8月23日成立了，金猴集團開始了與祖國肩并肩的成長之路。69年砥礪征程，歷經(jīng)了滄桑與磨難，金猴集團不忘初心、繼續(xù)前行。在廠慶即將到來之際，電商公司以“我的青春我的家”為主題，組織了一場別開生面的故事會，講述“我是一名金猴人，我和金猴的故事”，為金猴集團創(chuàng)立69周年送上自己的生日祝福。
“我來金猴39年了！”王祖團師傅于1981年入廠。作為一名在金猴工作了將近40年的老員工，退休后的他，依然奮戰(zhàn)在電商公司的一線，負責倉儲管理和質檢工作。王師傅在講述自己經(jīng)歷的時候，曾一度動容：“我就是一個來自農(nóng)村的打工仔，從臨時工干起的。那時候工作環(huán)境也比不上現(xiàn)在，幾塊磚頭摞起來，再搭一張板子，就算是一張辦公桌了，就在這上面趴著學。那個年代生活條件不好，住宿比不上你們現(xiàn)在，都是很簡陋的木板子搭起的上下鋪，冬天鋪的褥子還是麥草芯的！”王師傅回憶起過去艱苦的條件，至今記憶猶新。但當他提到如今工作、生活條件的改善時，臉上則不禁充滿了幸福與感慨：“企業(yè)發(fā)展得越來越好，自己的日子也能跟著越過越好。1986年的時候，不僅把我從一個打工仔轉成了正式的合同工，還讓我享受到了分房福利，讓我能夠在城市里扎根，所以我對咱們金猴一直都懷著感恩之情！過去咱們農(nóng)村人的子女上學受限制，自己也特別發(fā)愁。后來單位給了我很大的幫助，讓我的女兒從幼兒園到高中都有機會去接受更好的教育。”講到這里，王師傅的眼眶甚至有些泛紅，他接著說：“2017年退休后，我又被返聘到了咱們電商公司的倉儲部門，你看咱們電商現(xiàn)在用的都是現(xiàn)代化的倉儲設備，直接聯(lián)網(wǎng)操作，多先進?。≠|量是金猴的生命，也是品牌最重視的東西，我干了一輩子車間生產(chǎn)管理和質檢工作，現(xiàn)在還能繼續(xù)發(fā)揮自己的余熱，心態(tài)上覺得自己也年輕了，很有干勁！”
“我來金猴30年了！”同樣是電商倉儲部門老前輩的王海建師傅，他的面色中透露出了內心的無比激動：“我19歲就進廠了，到今天一眨眼三十年的時間過去了。當年知道自己能進咱們響當當?shù)慕鸷锕ぷ?，覺得特別驕傲和自豪。那時候年輕，精力也旺盛，經(jīng)常光著膀子、赤著腳埋頭干活，工作一天也不覺著累。后來公司給分了房，生活也好啦。我現(xiàn)在能做的就是盡最大的力量為咱們電商公司的發(fā)展盡一點微薄之力，也祝愿咱們金猴集團越來越好！”
品牌意識深深地扎根于每一個電商人的信念之中。走進金猴廠區(qū)的大門，“建百年企業(yè)，創(chuàng)世界名牌”的標語赫然矗立，時刻鼓舞著每一個電商同事們?yōu)橹恍笂^斗。
“我們來金猴7年了……”，作為電商公司成立之初就加入到團隊的首批員工----楊艷芳、楊靜、朱春榮，她們用青春見證了電商公司每一階段的成長與進步。已成長為管理負責人的楊艷芳說：“小時候我的爸爸就特別喜歡穿金猴皮鞋，每次買回家來，爸爸都會念叨好幾遍‘金猴皮鞋就是好，就是好！’2013年，我幸運地加入到了咱們電商公司，開始了這場美妙的緣分?！?span>90后的她是聽著“穿金猴皮鞋，走金光大道”的廣告語成長起來的年輕一代，從生澀的職場小白做起，楊艷芳在工作中任勞任怨、勤于學習，勇于接受挑戰(zhàn)，從最初的線上運營工作開始，成長為公司不可或缺的管理人才?！白鲆粋€稱職的金猴人，堅守平凡、忠于職責”成為她在工作中的強大信念。經(jīng)過金猴企業(yè)文化的長期熏陶，楊艷芳對于金猴品牌的自信與熱愛也愈發(fā)強烈起來。
“我覺得在金猴上班特別驕傲的一點是：自己在一個堅持做民族品牌的企業(yè)上班，而不是在一個單純的代工廠上班?！边\營負責人楊靜對品牌發(fā)展有著自己獨到的見解：“像我們國內的工人付出了自己的勞動，去生產(chǎn)一雙皮鞋，然后賣到外國，只賣了幾十美元，折合成人民幣也不過才幾百塊。但是我們轉過頭來再去買他們國外牌子的皮鞋，就要上千塊。而最讓我大跌眼鏡的是，這些所謂的大牌，其實就是我們中國人自己生產(chǎn)的‘made in China’。所以這種交換其實是不公平的。而我們電商人的職責就是要配合集團共同鑄就一個響當當?shù)拿褡迤放疲粌H讓中國人覺得穿國貨很自豪，而且要讓外國人也覺得穿我們金猴皮鞋很驕傲?！?span>
“我是金猴‘猴二代’！”朱春榮興奮地告訴我們。與其他“猴二代”一樣，朱春榮的母親是金猴的老員工，舊時車間的綠皮鐵門、寬闊走廊，母親在機臺上揮汗如雨的背影，以及當年與“猴二代”們嬉戲打鬧的每一個瞬間，共同構成了朱春榮難以忘懷的童年。如今小時候玩耍過的廠房舊址已然蛻變成雄偉的集團總部大樓，從幾個車間的平房小廠到幾百畝的現(xiàn)代化科技產(chǎn)業(yè)園，從單一的線下經(jīng)營到如今的百花齊放，作為客服負責人和培訓主管的她見證了金猴的發(fā)展繁盛，在每一次新進員工的入職培訓時，她都會慷慨激昂地為大家介紹自己的這段“特殊歷史”。也許是從小的耳濡目染，也許是母親帶給她金猴的信念，令現(xiàn)在的朱春榮與自己的電商同事們一起，日夜奮斗在品牌服務的最前線。在服務意識和責任感的驅使下，她帶領客服團隊獲得了天貓商家服務模范獎。朱春榮說：“金猴是一個值得我付出的地方，是一個會回饋愛的地方。很可惜，我沒能參與金猴的過去，但我想見證金猴的未來，見證金猴的百年大慶！”
作為一個充滿活力和創(chuàng)新力的團隊，電商公司也擁有著一批青春洋溢的新面孔。企劃部是一個創(chuàng)新型的部門，承載著金猴品牌宣傳的重要使命?！胺e蓄底蘊，爆發(fā)活力，重塑金猴品牌”是他們執(zhí)著追求的目標，不僅服務于各大主流平臺店鋪的設計需求，更是在線上全渠道為金猴品牌奮力發(fā)聲。從官方微信商城、官方微博，到抖音、快手、直播、猴哥的vlog視頻日志……快樂學習、挑戰(zhàn)自我、創(chuàng)意無窮，盡顯新生代的個性與風采。
“我叫陳秋偉，雖然剛來公司只有5個月，但是這5個月我成長的太多了！過去我以為作為一個平面設計，只要做好圖片就可以啦，但事實并不是這樣子。我發(fā)現(xiàn)要想讓自己的設計作品有靈魂，首先要非常了解咱們金猴集團的產(chǎn)品，所以我在工作中不僅跟著師傅學好本專業(yè)的技能，還積極向老師傅們學習產(chǎn)品知識，不斷去感受咱們金猴的歷史和文化！”《師說》有云：“師者，所以傳道、授業(yè)、解惑也?！币粋€好的師傅，往往不止于在技能上給人指引，更會在人生的旅途中替你解答疑惑。這也是為什么我們中國人說“一日為師，終身為父”的道理所在。
“我來金猴也5個月了！”創(chuàng)意攝影師田龍面帶超有表現(xiàn)力的濃眉，酷似動漫中的蠟筆小新，鏡頭感極好的他，在很短時間內就通過快手直播收獲了上千名粉絲。是的，他既是金猴抖音、快手上的“猴哥”主播，也是金猴官方微信商城的“猴哥”小編，雖然加入團隊只有短短幾個月，但已經(jīng)帶領著小伙伴成立了短視頻創(chuàng)意小組，電商線上新媒體的內容制作都是出自他們之手。“我小時候就經(jīng)?？吹诫娨暲镉性蹅兘鸷锏膹V告，沒想到長大以后自己竟然真的就到這里工作啦！我最近正忙著策劃咱們金猴官方微信商城的廠慶活動，希望能和粉絲們一起來慶祝金猴的生日！到時候會把最具性價比的產(chǎn)品和最優(yōu)質的購物體驗帶給每一位金猴的客戶！”
像田龍、陳秋偉這樣的故事在電商公司并不是個例。面對洶涌激蕩的市場競爭，電商公司在集團的正確領導和大力指導下，秉持開放包容、海納百川的態(tài)度，不斷吸收新鮮血液，促進人才隊伍的建設。
放眼當下，新的技術、新的思想迎面撲來，如何在交流與碰撞中，既改革創(chuàng)新勇立潮頭，又堅守傳承好傳統(tǒng)技藝和文化的精髓，將是未來國家和企業(yè)發(fā)展過程中需要處理好的一個永恒課題。而金猴“講傳承、敢創(chuàng)新”的包容態(tài)度，無疑為這一課題提供了良好的示范和樣本。一個人的青春能有幾十年？二十年，或者三十年？個人的青春是有限的，但是把有限的青春投入到對理想的無限追求中，生命就因此迸發(fā)出源源不斷的青春活力。這股活力就是創(chuàng)新，而這個不斷創(chuàng)新的過程中更需要傳承傳統(tǒng)精髓。正如電商公司榮譽墻上的那句話：不馳于空想，不騖于虛聲！曾經(jīng)的榮譽都已過去，在回顧的同時，我們也將踏上一個嶄新的起點，開啟嶄新的征程。
金猴，風風雨雨69載，從一窮二白的小作坊發(fā)展為一個響當當?shù)拿褡迤髽I(yè)，其中濃縮著幾代人的真誠與熱血，也寄寓著千萬金猴人永不中斷的文化傳承。未來還有很漫長的路要去走，每一個金猴人都愿用自己的努力和拼搏，為金猴更加美好的未來添磚加瓦，讓我們拭目以待！
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